atsižvelgdama strateginę HR yra raktas į gerą rezultatą. Apyvarta yra organizacinės sveikatos rodiklis, turi būti kontroliuojamas išlaikyti intelektinį kapitalą ir išvengti didelių pasekmių sąnaudas organizacijos, pavyzdžiui, įdarbinimo, atrankos ir mokymo srityje.
Apyvarta gali būti dėl kelių veiksnių, labiausiai paplitęs yra Įdarbinimas ir atrankos proceso, kuriame HR nuoma Gyvenimo tačiau atmeta tokį elgesį. Sistemos DISC elgsenos profilis kartografijos kaip
Profiler (www.solides.com.br / Profiler), kuriai priklauso 97,97% iš pasitikėjimo savimi ir sukuria daugiau kaip 50 ataskaitose pateikta informacija apie kandidato, padeda išteklių specialistas, kad būtų greičiau ir efektyviau jų įdarbinimo procesą.
Kitas veiksnys, kuris įtakoja aukštą paklausą Apverskite yra problemų su organizacinės klimatą, kad yra Solides RH (www.solides.com.br / solidesrh) valdymo programinė įranga, kuri turi klimato researc modulį, į
rankos rezultatas VĮ galėtų priimti strateginius sprendimus. Nepakankamas atlyginimas ir klestinti darbo rinkoje, taip pat kitos galimos priežastys didelės apyvartos.
Siekiant palengvinti kiekvieną dieną HR specialistas, Solides (www.solides.com.br) sukūrė skaičiuotuvą lengva naudoti. Tiesiog įdėti priėmimo ir atleidimo iš darbo ir pristatymo skaičiuoklė numerį apskaičiuoti apyvartos greitį.
Atsisiųsti dabar savo laiką ir optimizuoti jūsų HR.
Komentarai nerastas